各有關單位：

經旗人民政府研究同意，現將《土默特左旗2017年教師招聘面試工作實施方案》印發給你們，請認真組織實施。

土默特左旗2017年教師招聘面試工作實施方案

為了做好2017年教師招聘面試的組織工作，根據《呼和浩特市2017年教育系統公開招考聘用教師工作實施方案的通知》（呼人招發〔2016〕1號文件）精神，為確保面試工作順利進行，特制定本實施方案。

一、組織領導

為加強對我旗教師招聘面試工作的組織領導，經研究決定成立土默特左旗教師招聘面試工作領導小組。

組?  長：郝錦曄（副旗長）

副組長：楊曉東（旗教育局局長）

????????王瑞斌（旗委組織部副部長、人力資源和社會保障局局長）

????????哈?  達（旗財政局局長）

????????姜利平（旗編辦主任）

成? ?員：李國軍（旗政府辦副主任）

?????????趙長順（旗教育局副局長）

?????????張秀枝（旗教育局副局長）

?????????郝崇高（旗教育局副局長）

領導小組下設考務辦公室和紀檢工作組，辦公室設在旗教育局。

（一）考務辦公室

主? ?任：楊曉東 （兼）

副主任： 張秀枝 （兼）

成? ?員：從旗教育局各股室、金山學校抽調

工作職責：負責教師招聘面試工作的具體組織實施。

（二）紀檢工作組

組? ? ? ?長：云? ?升（旗紀委派駐教育系統紀檢組組長)

成? ? ? ?員：由旗駐教育系統紀檢組抽調

工作職責：負責面試期間的紀檢監察工作。 ????

二、面試對象

報考我旗教師崗位且經資格復審合格入圍的應聘人員。

三、面試原則

（一）堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，對面試人員進行全面、公正、客觀的評價。面試按規定程序進行，面試結果當場公布。

（二）堅持尊重知識、尊重人才、學以致用的原則。

四、面試方式、內容及試題管理

（一）面試主要測試應聘人員教學基本素質能力以及相關專業應具備的基本技能等。根據報考崗位，按照小學、中學兩個學段，使用現行教材分專業進行面試試題命制。

（二）面試采取試講和答辯相結合的方式進行。應聘人員備考時間為60分鐘，備考所需教材由考務辦公室提供；面試時間20分鐘，其中試講不超過15分鐘，答辯時間不超過5分鐘（含思考時間）。音樂、美術教師面試分為試講和基本技能測試兩部分。講課內容按報考崗位從我市現行中小學學科教材中隨機抽取。基本技能測試試題由面試評委于考試當天隨機抽取。

（三）本次招聘面試分中學語文、心理、小學語文、小學數學、政史地、中學數學生物、物理、計算機、英語、體育、音樂、美術等12個小組進行，所有面試試題均按百分制命題。

（四）面試試題由各科評審組組長負責保管，在每場面試前80分鐘交予紀檢工作人員，面試前65分鐘紀檢工作人員交予備考室工作人員。

五、降低比例進行面試的崗位及面試合格分數線

對面試時實際到場參加面試人數與招聘計劃數比例為1：1及以下的崗位，該崗位應聘人員的面試成績須達到本人參加面試所在考場（同一試題、同一評審組）的面試成績平均值時，方可進入體檢環節；且當無法計算面試平均成績時，面試合格分數線定為70分。

六、面試時間、地點

時間：2018年1月22日—26日。

地點：旗金山學校（金山開發區內蒙古醫科大學對面路南）。

七、面試考點及試場要求

（一）面試考點設置要求

1.面試考點設主任1名，全面負責考點面試工作；設考點副主任1名，根據工作職責負責面試相關工作。考點分設候考室、備考室、面試室、核分室，并設置必要的警戒區，要完全隔離（包括聲音）。工作人員之間不得竄崗，不得與應聘人員有任何接觸。

2.考點配設試卷保管、試卷收發、安保、后勤、醫務等工作人員及相關設施。在顯著位置張貼面試須知、違紀違規行為處理規定、試場分布圖、緊急疏散通道指示標志等。

3.考點配備相應數量的屏蔽儀和金屬探測儀。

4.面試前，清理考點樓內無關人員，封閉樓門。應聘人員入場由考點安保人員核驗證件，所有工作人員一律憑證件進出。

5.封閉考點內打印機、復印機、傳真機等電子設備。

6.僅于考點考務辦公室設一部固定電話，并留專人接聽。

7.工作人員必須配帶相應工作牌證（如考點主任、考點副主任、紀檢、候考、引領、評委、計時、計分員、核分員等）。

（二）試場設置要求

每組面試聘請評委7人，面試考場每組安排工作人員9人，候考室和核分室各安排工作人員2人，備課室安排工作人員2人，引領人員每組安排1人。面試過程全程錄音、錄像。

1.每個評委組設主考官1名。職責：⑴考生進入考場后，主考官致面試導入語。⑵負責指導其他考官，明確面試的程序及要求，保證面試公正、公平。⑶協調處理面試中出現的問題。⑷負責考生面試成績的審核認定并簽字確認。面試評委職責：⑴評委在主考官領導下開展面試工作。⑵每個評委必須在客觀、公正、不受干擾情況下獨立完成評分工作。⑶認真聽取考生回答問題，賦分得當，準確填寫《教師招聘面試評價表》并簽字確認。

2.每個面試室設場內記分員1人，并配備計算器。職責：⑴領取《教師招聘面試評價表》《面試成績匯總表》《面試成績通知單》等面試表冊。⑵向主考官發放面試題本、《教師招聘面試評價表》等各種表格。提醒主考官在《教師招聘面試評價表》上寫清應聘人員序號和簽字確認，提醒主考官在《面試成績匯總表》上簽字確認。⑶對每位評委在《教師招聘面試評價表》上的評分進行復核，然后準確計算出應聘人員最后得分（小數點后保留2位），填寫《面試成績匯總表》，如發現差錯，應立即予以更正。

3.各面試室設計時員1人。職責：負責面試計時。主考官宣布“計時開始”時開始計時。嚴格掌握每場面試的時間規定，每個應聘人員面試時間臨近結束3分鐘（試講）時和1分鐘時（答辯或基本技能測試）向其提醒。各面試室內準備工作證、中性筆、鉛筆、橡皮和草稿紙等必備用品，為計時員準備秒表。

4. 候考室設工作人員2名。在候考（備考）室內醒目位置張貼“候考（備考）人員須知”。職責：⑴面試當天組織應聘人員進入候考室，核對準考證、身份證是否與本人相符。⑵組織應聘人員抽簽確定面試順序并登記確認。 ⑶維護候考室秩序，杜絕應聘人員與外界發生任何聯系。⑷統一管理應聘人員通訊工具。⑸為應聘人員提供相應后勤保障服務。

5.核分室設核分人員2名。核分室配備電腦、打印機、計算器。核分員職責：⑴負責對應聘人員的終評成績進行復核。核對面試成績單，核對無誤請應聘人員簽字確認，并當場公布。同時告知考生離開考點，然后統計打印每場應聘人員的《面試成績單》，張貼公布（蓋教育局人事股章）。 ⑵負責清點、回收面試題、面試題本、稿紙，并交回命題方考務人員。⑶負責對面試全過程監督，確保面試按照規定程序和要求進行。

6.每個面試室外設引領人員1名。職責：⑴按照主考官的指令，引領應聘人員進、出考場。⑵負責引領應聘人員進入面試考場和核分室。⑶負責面試考場區域內的警戒工作。⑷負責傳遞應聘人員的《面試成績通知單》。

7.所有面試室均設監控系統，全程錄音、錄像。監控室工作人員職責：負責對面試全過程監督，確保面試按照規定程序和要求進行。

（三）其他要求

1.招聘工作領導小組應制定面試工作紀律，明確面試評委及工作人員職責。所有評委、工作人員應嚴格遵守面試工作紀律及面試工作要求，認真履行職責，以確保面試工作公平、公正、高效、有序進行。

2.所有評委、工作人員及應聘人員的通訊工具必須關閉并由場外紀檢人員集中管理。面試室、候考室、備考室、核分室、衛生間配備屏蔽儀。所有評委、工作人員應佩戴工作證。

3. 每天的面試分上、下午兩場，每場同一崗位的評委須在同一面試評委組并使用同一套試題。

4.報考蒙漢語兼通崗位和其他崗位的應聘人員，面試必須用漢語講課和答辯。

八、面試評委組的組成及條件

本次面試根據學科及學段設置12個評委組。

（一）面試評委的基本條件

1．堅守黨的教育方針，具有良好的職業道德，講誠信，守信用，作風正派，團結協作；

2．了解教師專業成長規律，熟悉所評學科教材，能正確把握面試要求和試題難度。

（二）面試評委的產生

每組面試均設評委組，由7人組成。各評委由旗教育局委派第三方聘請有關專家擔任。待面試工作結束后，各評委組名單報市人事考試考務工作領導小組辦公室備案。

（三）評委的管理

面試期間，對所有評委實行全封閉管理。

九、面試工作程序

（一）封閉。參加面試的應聘人員在規定時間到達后，立即進入規定的候考室，實行封閉管理，通訊工具交安保或紀檢人員保管。候考室工作人員核對考生身份和面試科目。

（二）抽序。面試前80 分鐘，候考室工作人員組織抽簽，確定面試及備課順序。

（三）備課。按照抽簽決定的備課順序，試講前60分鐘應聘人員依次進入備課室備課，由相應工作人員發放試講題目和備課資料，獨立完成備課并撰寫教案。

（四）面試。應聘人員在工作人員的引領下進入面試室。面試時，只公布應聘人員面試順序號，不得公布面試人員姓名等信息。面試由評委組長主持。工作人員應在每個應聘人員面試時間臨近結束3分鐘（試講）時和1分鐘時（答辯或基本技能測試），向其提醒。

面試人員須準備手寫稿教案，并按規定時間完成面試。面試完畢，手寫稿教案交記分員。評委根據考生試講和技能測試情況按照《教師招考面試課堂教學評價表》的評分標準進行賦分。《教師招考面試成績單》須由評審組組長和工作人員同時簽字。面試結束后面試人員須立即離開面試室。面試過程全程監控，音像資料留存備查。

（五）核分。面試結束后，面試人員在工作人員的帶領下到核分室，由工作人員核對面試成績，核對無誤后，面試人員簽字確認。面試成績單由評委組長、記分員、核分員、面試人員簽字后留存。每場面試結束后，核分員在紀檢工作人員的監督下，將每場面試人員的教案、面試人員的面試成績單等立卷歸檔封存備查。

（六）面試成績的計算方法。按照評委賦分將7名評委評出的成績去掉一個最高分和一個最低分，剩余得分相加除以有效評委人數得出平均分數，保留小數點后兩位小數即為該面試考生的面試成績，并當場亮分。

十、考試總成績的計算方法

1. 考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

2. 考試總成績保留兩位小數。若同一崗位招聘計劃內應聘人員總成績排序中最后一名出現并列的，并列應聘人員總成績以筆試成績高低排序；如果筆試成績也相同，以專業成績高低排序，如果不考專業課或者專業課成績也相同的，通過加試成績高低排序。

3. 面試工作結束后，由教育局按照每個崗位應聘人員總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數，等額確定進入體檢和考核環節的人選。將筆試成績、面試成績、以及總成績排名表和進入體檢和考核環節的人員名單在旗教育局公布。并報市教師招考聘用及引進優秀人才工作領導小組辦公室備案。

十一、紀律和監督

面試工作實行回避制度。面試工作期間，接受紀檢監察部門和市教師招考聘用及引進優秀教育人才工作領導小組辦公室的監督，并邀請人大代表、政協委員參與監督。

十二、工作要求及咨詢、舉報電話

為確保面試工作順利完成，及時應對突發事件，教師面試工作領導小組制定面試工作應急預案，具體見附件。

咨詢電話：0471－8169089 （旗教育局人事股）

舉報電話：0471－8156156 （旗教育局監察室）

本方案由土默特左旗教師招聘面試工作領導小組辦公室負責解釋。

附件:《土左旗教師招聘面試工作應急預案》

附件

土左旗教師招聘面試工作應急預案

第一章? ?總? ?則

第一條　為保障土左旗2017年教師招聘面試工作順利進行，及時預防和有效處理面試過程中的突發事件，結合我旗實際情況，特制定本預案。

第二條　本預案的制定堅持以下幾個原則：發現問題，即時上報；統一指揮，系統聯動；分級負責，屬地管理；快速反應，有效控制；重在預防，依法處置。

第三條　本預案適用于自然因素或由人為因素引起的面試試題泄密、販賣面試試題或蓄意破壞面試秩序、影響面試公平，破壞正常面試秩序、社會穩定等事故、事件和災害。

第二章? ?組織指揮體系及職責

第四條　土左旗2017年教師招聘面試工作突發事件應急領導小組 ( 以下簡稱“應急領導小組” ) ，組長由副旗長郝錦曄同志擔任，副組長由教育局局長楊曉東同志擔任，成員由教育局辦公室、人事股、計財股、安全股等股室負責人擔任。

應急領導小組負責在面試期間統籌協調，快速有效地處理面試突發事件。如發生重大突發事件由應急領導小組上報。

應急領導小組是面試安全事件應急工作的最高領導、議事和協調機構，其主要職責是：啟動本預案；初步判斷事件等級；根據各方面情況，作出初步決策；向上級行政部門報告有關情況；根據上級指示，協調各有關部門行動。

應急領導小組下設辦公室，其主要職責是：第一時間上報事件情況，包括：事件原因、事件性質、波及范圍、目前的基本處理措施、對事件等級的初步判斷；落實應急領導小組進行工作部署；做好善后處理工作。辦公室設在旗教育局人事股，主任由人事股股長擔任，負責匯集并報告各方面情況，提出處理意見，并根據上級指示部署開展工作。

第三章? ?預警和預防機制

第五條? ?如發生自然災害等不可預見重大突發事件以及暴發傳染病疫情等事件時，應急領導小組根據實際情況做出面試停考或延期面試的決定，或者其他處理方案；如在面試過程中發生自然災害，考點應妥善疏散、安置考生，配合地方政府幫助考生解決食、宿、交通問題，將自然災害的損失降至最低；如在面試過程中暴發傳染病，考點應配合地方政府和衛生防疫部門的工作，進行考點隔離、人員隔離或者采取地方政府和衛生防疫部門要求的其他措施，防止疫情擴散。

第六條　發生面試前試題泄密事件時，各相關人員應立即采取措施，保護現場，接受調查處理。同時向辦公室報告，由辦公室及時向應急領導小組報告，并協助調查。如果在面試試題印制、運輸或保管期間發生面試試題被盜、丟失、被私自提前拆封以及其他原因造成試題失密，應急領導小組應根據泄密嚴重程度及擴散范圍決定：面試照常舉行；面試成績無效或者局部范圍成績無效；泄密科目全部或局部停止面試；啟用備用面試試題重新印制，延期面試。

第七條? ?發生考點秩序混亂、管理失控事件時，工作人員應勸阻、緩解考生情緒，控制事態發展，防止事態蔓延。如在面試過程中發生集體鬧事，圍攻、沖擊考點，毆打面試工作人員，損毀公共財產等情況，考點應對考生進行勸解和教育，對帶頭鬧事、違法人員不準其離開考場，并向公安機關報警。

第四章? 應急響應

第八條? ?基本應急程序：

1、面試工作安全事件接到信息后，要立即報送辦公室。辦公室在迅速查明情況后，提出建議意見報告應急領導小組。應急領導小組召集緊急會議研究決定啟動應急預案。應急領導小組成員要趕赴現場，成立現場指揮部，指揮、協調應急行動。

2、應急預案啟動后，事態仍繼續擴大，難以控制時，請求上級主管部門啟動相應的應急預案。

3、突發事件應急領導小組的分工：

組 長：親臨現場，聽取匯報，作出指示。

副組長：協助主要領導提出建議、決策。

組 員：協助做好事件上報、情況通報和事件處理工作。根據領導指示，做好上情下達及有關協調工作。參與重大事件的調查研究和處理工作，爭取相關部門的協作配合。

第五章? ?后期處置

第九條? ?一旦發生面試試題泄密，應急預案工作組將及時對造成試題失密的人員進行控制，防止與泄密有關的信息散布，盡可能地將波及范圍和損失控制在最小范圍內，確保面試的順利進行。

第十條? ?在面試安全事件應急工作的同時，由應急領導小組決定依法組成事故調查組，依據有關法律法規進行事件調查，寫出書面報告，提出對有關責任人的處理意見，按程序報批處理。制定明確的獎懲制度，對突發事件接警處警、信息報送、應急決策、應急指揮和應急響應等各個環節上，有關人員的立功和過失行為分別給予獎懲。

第六章? 保障措施

第十一條? ?通信與信息保障。應急領導小組有關人員要建立備份和緊急保障措施，確保通信順暢。要根據實際情況建立突發事件信息報告員制度，收集突發事件信息并即時上報。

第十二條? ?治安保障。面試工作安全事件發生后，公安機關應迅速加強對重點場所、重點人群的保護，嚴厲打擊各種破壞活動，做好調查取證工作。　

第七章? 附? 則

第十三條 　本預案自公布之日起執行。本預案的最終解釋權歸土左旗2017年教師招聘面試工作突發事件應急領導小組。