縣各有關單位：

為全面貫徹落實《國務院辦公廳關于進一步保障義務教育教師工資待遇的通知》（國辦發〔2018〕89號）、《呼和浩特市人民政府辦公室關于進一步保障義務教育教師工資待遇的通知》（呼政辦發〔2020〕10號）精神，確保義務教育教師平均工資水平不低于公務員平均工資水平，結合實際，現就進一步保障我縣義務教育教師工資待遇有關事項通知如下：

一、提高認識，切實維護中小學教師合法權益

黨中央、國務院高度重視保障教師工資待遇工作。《中華人民共和國教師法》和《中華人民共和國義務教育法》均就教師工資水平做出規定，要求教師平均工資水平應當不低于或高于當地公務員平均工資水平，《中共中央國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》（中發〔2018〕4號）進一步提出完善中小學教師待遇保障機制，從制度上保障義務教育教師的工資待遇。各部門要切實擔負起中小學教師保障責任，提升教師的政治地位、社會地位、職業地位；倡導全社會尊師重教，使教師成為受人尊重、讓人羨慕的職業。依法依規保障教師工資待遇，對于吸引和鼓勵優秀人才長期從教，推進全縣教育事業高質量發展具有重要意義。

二、健全制度，全面落實教師工資待遇政策

（一）建立教師工資待遇落實聯動機制。成立清水河縣義務教育教師工資待遇落實長效聯動機制工作領導小組。由縣長任組長，常務副縣長、縣委組織部部長、分管副縣長任副組長，縣人社局、財政局、教育局等單位主要負責人為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人社局，辦公室主任由人社局局長兼任，主要負責統籌協調相關部門落實教師與公務員工資長效聯動機制，每年召開一次聯席會議，確保義務教育教師工資待遇落實到位。

（二）建立義務教育教師與公務員待遇自查比對機制。縣委組織部、縣人社局、教育局按照國辦發〔2018〕89號文件的比對口徑，每年第一季度末根據上一年度公務員和義務教育教師工資統計結果，自查比對上一年度義務教育教師與當地公務員平均工資水平，填寫《義務教育教師與當地公務員平均工資水平自查比對表》（附件1），報送縣人民政府，同時報市人社、教育部門備案。

（三）建立義務教育教師待遇動態調整機制。各部門在自查比對后，如出現義務教育教師平均工資水平低于公務員平均工資水平情形，立即啟動義務教育教師工資待遇動態調整機制，一要將上年度的差額作為獎勵性績效工資進行補發，確保上年度義務教育教師平均工資水平不低于當地公務員平均工資水平；二要綜合考慮上年度差額及當年度公務員一次性獎金的增加額度，對當年度義務教育教師獎勵性績效工資進行增量核定發放。增量的額度＝上年度差額＋上年度公務員一次性獎金（平均水平）的30％。補發的上年度獎勵性績效工資和當年度的獎勵性績效工資増量，均不作為養老保險繳納基數。

（四）建立義務教育教師與公務員待遇同步提高機制。按照國辦發〔2018〕89號文件要求，遇當地公務員津貼補貼水平提高時，同步提高義務教育教師績效工資水平。

（五）建立高中教師與義務教育教師待遇同步提高機制。按照國辦發〔2018〕89號文件要求，要統籌考慮高中教師工資待遇。出現義務教育教師低于公務員平均工資水平的，比照義務教育教師獎勵性績效工資核定的增量，同步為執行績效工資基準線的高中教師（包括普高、職高）核定獎勵性績效工資增量。核定的增量不作為養老保險繳納基數。

三、強化保障，確保教師工資待遇落實到位

（一）思想高度重視。落實教師工資待遇關系全縣廣大教師切身利益，事關清水河縣教育事業高質量發展，有關單位要進一步強化思想認識，明確職責任務，全力推動此項工作落實見效。

（二）強化經費保障。按照教師工資正常增長機制，加強經費籌措與保障工作，優化財政支出結構，優先解決教師工資待遇落實問題。

（三）加大督查力度。縣人民政府教育督導委員會要建立健全監督檢查工作機制，針對義務教育教師工資待遇落實情況，以及義務教育教師與公務員工資待遇長效聯動調整機制進行跟蹤、檢查、督導。

附件：義務教育教師與當地公務員平均工資水平自查比對表

附件：