各旗、縣、區(qū)人民政府，經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會，市有關(guān)部門:

根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于進一步推進基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的實施意見》(內(nèi)政辦發(fā)〔2015〕104號)、《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委自治區(qū)人民政府關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的實施意見》(內(nèi)黨發(fā)〔2018〕18號)和《呼和浩特市人民政府關(guān)于印發(fā)〈呼和浩特市鄉(xiāng)村教師支持計劃實施方案〉的通知》(呼政發(fā)〔2016〕43號)精神，為切實加強鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生和教師隊伍建設(shè)，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生和教師待遇，讓鄉(xiāng)村醫(yī)生和教師安心工作，經(jīng)市政府研究，決定為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在崗人員和旗縣區(qū)政府所在地以外的鄉(xiāng)村公辦學校、幼兒園在崗教職工發(fā)放生活補貼。現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下:

一、發(fā)放范圍

(一)各旗縣區(qū)政府、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會所在地以外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在編在崗職工。

(二)具備醫(yī)學類專業(yè)畢業(yè)，并在上述鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事醫(yī)療、護理、醫(yī)技、藥劑、公共衛(wèi)生工作及從事救護車專職司機、專職會計崗位工作，按照中華人民共和國勞動法簽訂正式勞務(wù)合同，并在上述鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作一年以上的外聘人員。

(三)醫(yī)療集團、醫(yī)聯(lián)體等二級及二級以上醫(yī)療機構(gòu)下派鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作人員。

(四)各旗縣政府、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會所在地以外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村莊公辦學校、幼兒園和市四區(qū)農(nóng)區(qū)公辦學校、幼兒園在編在崗教職工。

(五)下派到上述地區(qū)的支教教師，交流輪崗的校長、教師和特崗教師。

(六)通過旗縣區(qū)政府購買服務(wù)的方式公開招聘的，在上述地區(qū)工作的教職工。

離退休人員不屬于補助對象。

二、補助標準

每人每年生活補貼10000元。

三、補助辦法

(一)鄉(xiāng)村醫(yī)生和教師在崗時享受生活補貼，離崗(包括退休)后自然取消。生活補貼全部納入績效工資總量管理，不作為計算養(yǎng)老保險的基數(shù)。

(二)鄉(xiāng)村醫(yī)生和教師生活補貼實行實名制管理，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和鄉(xiāng)村學校結(jié)合職工年度工作實績及考核結(jié)果，于下一年第一季度一次性發(fā)放。下派鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作人員及支教教師、交流輪崗的校長、教師和特崗教師，按實際在崗時間計算補貼。

(三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和學校要加強對職工的管理，凡當年有以下情況之一者，不再享受生活補貼:

1.未完成年度崗位工作量。

2.年度考核基本合格及以下等次。

3.病假超過兩個月。

4.事假全年累計超過20天。

5.醫(yī)生、教師存在醫(yī)德、師德失范行為。

四、執(zhí)行時間

從2019年開始執(zhí)行。

五、經(jīng)費保障

鄉(xiāng)村醫(yī)生和教師生活補貼經(jīng)費由市級財政承擔，統(tǒng)一納入財政預(yù)算。

六、工作要求

(一)各旗縣區(qū)政府、開發(fā)區(qū)管委會要結(jié)合實際制定具體實施辦法，分別報市衛(wèi)生健康委、市教育局、市人社局、市財政局備案。

(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和學校負責整理匯總符合條件的職工名單，公示無異議后，按管理權(quán)限，經(jīng)旗縣區(qū)衛(wèi)生健康、教育和人社、財政部門初審后、分別報市衛(wèi)生健康和教育部門核準，市人社部門統(tǒng)一審批，市財政部門統(tǒng)籌資金確保發(fā)放到位。

(三)各單位要嚴格把關(guān)，杜絕發(fā)生虛報、冒領(lǐng)、套取生活補貼的行為。